Saint-Gobain зaпускAEТ ПРOEКТ TRANSFORM & GROW На УСКOРEНИЯ ТРAНСФOРМAЦИИ
- Oбнoвлeниe пoртфeля бизнeсoв будeт oсущeствляться зa счeт пoслeдoвaтeльнoгo приoбрeтeния нoвыx aктивoв, a тaкжe зa счeт oтчуждeния нeкoтoрыx бизнeсoв. Сии прoцeссы ужe стaртoвaли: с нaчaлa 2018 гoдa пo всeму миру былo oсущeствлeнo 17 приoбрeтeний нa сумму 561 миллиoн eврo; зaпущeнo три прoцeссa oтчуждeния, кoтoрыe сoвмeстнo прeдстaвляют прoдaжи oбъeмoм 2,3 млрд eврo зa вeсь гoд.
- Нoвaя oргaнизaциoннaя структурa, включающая в себя число бизнес-подразделений, обеспечит энергичность бизнеса, более тесную привязку к рынкам и предоставит хлеще прав и возможностей командам получай локальном уровне, а также склифосовский способствовать росту за дебет синергии и значительного упрощения процессов.
- В рамках новой организации хорош проведен дополнительный анализ портфеля бизнесов.
- Положительное престиж программы трансформации на операционную выгодность более, чем на 100 базисных пунктов: что ожидается, новая организационная строение позволит добиться экономии в размере 250 млн евро в аддендум к уже действующей программе снижения затрат; предполагается, зачем ускорение оборота портфеля повысит операционную доходность на 40 базисных пунктов.
- Новая конструкция руководства на 1 января 2019 возраст: Бенуа Базан станет новым исполнительным директором Группы. В частности, спирт будет нести ответственность следовать трансформацию Saint-Gobain и отдел четырьмя региональными бизнес-подразделениями. Н. Сридхар назначен возьми пост финансового директора.
Пьер-Андре -де Шаландар, Председатель и Генеральный менеджер:
«Компания Saint-Gobain развивается в бойко меняющейся рыночной среде, которая может состоять источником возможностей значительного роста, если только мы будем достаточно близки к нашим рынкам и будем души реагировать на ситуацию. Автор этих строк запускаем грандиозный план трансформации Transform&Grow, в основе которого лежат неудовлетворительно принципа: глубокое преобразование организационной структуры Группы и ускоренное переоборудование портфеля бизнесов .
Новая организационная конституция, отличающаяся меньшими затратами, большей целостностью и сильным зараз предпринимательства с упором на цифровые технологии позволит нам останавливаться быстрее, быть на одной волне с заказчиками и обеспечит лучшее сольватация с ними».
Бенуа Базен, Исправный директор:
«Программа Transform&Grow позволит нам рассекретить существенный дополнительный потенциал роста и прибыльности компании. Симпатия поставит наши команды в идеальную ситуацию, зачем позволит использовать все внутренние резервы нашего портфеля продуктов и решений и синергию рынков в пользу наших клиентов. Ты да я также ставим перед на лицо грандиозные финансовые цели в рамках трансформации, в книжка числе дополнительную экономию в размере 250 млн евро вследствие более экономичной и более эффективной организации, которая способствует общему повышению нашей операционной рентабельности к 2021 году больше чем на 100 базисных пунктов».
Новая организационная устройство Группы призвана привести ее в согласие как с конечными рынками с учетом их региональных размеров , в такой степени и с глобальным характером наших самых инновационных направлений деятельности. В ассортимент новой структуры войдут пятеро бизнес-подразделений: четыре региональных бизнеса и глобальное экипаж инновационных решений:
- Северная Старый континент: скандинавские страны, Великобритания, Эйре, Швейцария, Германия, Австрия, Восточная Старый континент, Россия
- Южная Европа, Собрат Восток и Африка: Франция, Бельгия, средиземноморские страны, Прилежащий Восток, Африка
- Америка: Северная Новый свет, Латинская Америка
- Страны Азиатско-Тихоокеанского региона
- Инновационные решения: инновационные материалы и Sekurit (автомобильное лупа)
Эти пять бизнес-подразделений заменят существующие три дело-сектора компании и четырнадцать делегаций, следовать счет чего Группа станется более динамичной и сможет утилизовать возможностями внедрения цифровых технологий, а вот и все нового упрощенного процесса принятия решений, что такое? повысит ее конкурентоспособность. Проходка наших бизнес-моделей в соответствии с региональными особенностями и особенностями рынка позволит нам форсировать темпы роста прибыли, а совершенствование управляющих структур обеспечит работу организации с минимальными затратами. Вне того, новая организационная архитектура усилит сотрудничество на локальном, региональном и глобальном уровнях в пользу наших клиентов.
В соответствии с культурой открытого социального диалога Ряд будет проводить консультации и взаимодействовать с соответствующими государственными органами.
Вне пересмотра организационной структуры Разряд ускорила обновление портфеля бизнесов и планирует отчуждение активов стоимостью примерно сказать 1 млрд евро, на долю которых приходятся продажи объемом 3 млрд евро, к концу 2019 возраст, что приведет к повышению операционной рентабельности в круглых цифрах на 40 базисных пунктов; паче 10 бизнесов различного масштаба в всех секторах активно готовятся к продаже, и еще запущены три значимых процесса:
- Симония. Ant. покупка Xuzhou Pipe в China Pipe по (по грибы) 200 млн евро (продажи в 2017 году: 250 млн евро)
- Стартовал судебное дело отчуждения бизнеса дистрибуции строительных материалов в Германии (продажи в 2017 году: 1,9 млрд евро)
- Эксплуатация продажи идет в отношении карбидокремниевого бизнеса (отдел сектора инновационных материалов, продажи в 2017 году: 120 млн евро)
В дальнейшем использующий обзор портфеля проведет каждое новое гешефт-подразделение в новой организации.
Систематика рассчитывает, что эти стратегические инициативы, а самый, новая организационная структура и конвертер ускоренного обновления портфеля бизнесов, окажут положительное власть на операционную рентабельность и повысят ее больше чем на 100 базисных пунктов:
- Предполагается, по какой причине обновление портфеля увеличит операционную польза примерно на 40 базисных пунктов
- Новая организационная синклинорий должна повысить операционную понтяра примерно на 60 базисных пунктов следовать счет снижения затрат в размере 250 млн евро к 2021 возраст (50 млн евро в 2019 году, 120 млн евро в 2020 году) в аддендум к существующей программе снижения затрат в размере 1,2 млрд евро сверху 2017-2020 гг.
Новая экипаж руководителей
- Пьер Андре -де Шаландар, Председатель и Генеральный шеф
- Бенуа Базан, Исполнительный глава
- Лоран Гийо, Старший Вице-правитель, Генеральный директор по высокоэффективным решениям
- Патрик Дюпен, Старший Вице-глава исполнительной власти, Генеральный директор по региону Северная Старый континент
- Гийом Тексье, Старший Вице-глава, Генеральный директор по региону Южная Старый континент, Ближний Восток и Африка
- Томас Киниски, Старший Вице-правитель, Директор по инновациям и Президент по региону Северная Америса
- Хавьер Жимено, Старший Вице-директор, Генеральный директор по Азиатско-Тихоокеанскому региону
- Клэр Педини, Старший Вице-директор, отдел по работе с персоналом и цифровому преобразованию
- Н. Сридхар, Денежный директор
- Антуан Виньяль, Помощник компании, ответственный за корпоративную социальную совесть
О SAINT-GOBAIN
Компания Saint-Gobain занимается разработкой, производством и сбытом материалов и решений, играющих ключевую ролька в благосостоянии каждого человека и нашем общем будущем. Продукцию компании позволяется встретить практически во всех сферах повседневной жизни: в наших домах, в транспорте и инфраструктуре; как и предлагаемые компанией материалы и решения находят широкое использование в промышленности. Они обеспечивают удобство, эффективность и безопасность, успешно решая задачи экологичного строительства, эффективности использования ресурсов и борьбы с изменением климата.
Количество продаж в 2017 году составил 40,8 млрд евро
Представлена в 67 странах
Больше 179 000 сотрудников
www.saint-gobain.com
@saintgobain